Podanie o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika - wzór [PDF, DOC] 2023 Wniosek można napisać samodzielnie lub skorzystać z poniższego wzoru w dwóch formatach: PDF lub DOC. Gdzie złożyć podanie o zmniejszenie czasu pracy? Zobacz przykładowy wniosek i pobierz wzór! Jak wygląda "Urlop wychowawczy" w 2023 roku? Sprawdź ile trwa a także, czy jest płatny. Zobacz przykładowy wniosek i pobierz wzór! CV. gdy wnioskujesz o obniżenie wymiaru czasu pracy - pracodawca nie może zwolnić Cię od momentu złożenia wniosku do dnia powrotu do regularnej pracy. W Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór wniosku o zmniejszenie etatu nauczyciela, klikając poniższy przycisk: Wzór pisma pochodzi z kategorii: Pracownik. Opinie (1) Maja Karaszewska - 2023-06-12. Dokument zawiera wszystko co powinien, nie ma żadnych zastrzeżeń, wzór wniosku jest edytowalny. Oceniono 5 na 5. Możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia wynika z art. 36[2] Kodeksu Pracy. Jak edytować wzór: Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika w ramach urlopu wychowawczego; Wniosek o możliwość Trzecią podstawą prawną jest §5 Art. 151 Kodeksu pracy, o brzmieniu: § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1. Jak edytować wzór: Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi. Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika w ramach urlopu wychowawczego; Dodać także należy, że pracownik może wnioskować o zmianę wymiaru czasu pracy, wnosząc także o zwiększenie wymiaru etatu. Tutaj analogicznie do Twojego pisma, przygotowaliśmy także wzór podania o zwiększenie etatu. Wiedz, że w kwestii obniżenia etatu, pracownik może znaleźć się w dwóch sytuacjach: Zgodnie z art. 3 lit. f dyrektywy 2019/1158 „elastyczna organizacja pracy" oznacza możliwość dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez wykorzystanie pracy zdalnej, elastycznych rozkładów czasu pracy lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy; w tym zakresie projektowany § 2 w art. 1881 jest zgodny z dyrektywą 2019/1158. PLLtKb0.