Jeśli chodzi o referencje, to mogę wykonać parę telefonów. Actually, Harold, we should be getting to the party. Poprzedni pracodawcy mogą być poproszeni o referencje. Previous employers could be asked for a reference. Tłumaczenia w kontekście hasła "prosić o referencje" z polskiego na angielski od Reverso Context: Czy mógłbym Daj możliwość przygotowania się do konstruktywnej dyskusji także drugiej stronie. Poproś szefa o indywidualne spotkanie, w cztery oczy, w zacisznym miejscu, np. w jego gabinecie. Nie Formalności związane z zaciąganiem szybkich pożyczek gotówkowych na rynku pozabankowym są uproszczone, dzięki temu możesz otrzymać pieniądze bardzo szybko. Szybka pożyczka online dostępna jest zarówno dla emertów, rencistów, jak i osób prowadzących działalność gospodarczą czy pracujących na umowę o dzieło. W konsekwencji dopuszczalne jest przesyłanie faktur w drodze wiadomości mailowej, jednakże należy w tym przypadku mieć na uwadze treść art. 106n ustawy o VAT. Przepis ten podaje, że stosowanie faktur elektronicznych wymaga akceptacji odbiorcy faktury. Wspomniana akceptacja o tym, czy faktura może być przesłana mailem powinna być To określi, co powiedzieć. Z szacunkiem zwróć się do listu, pisząc „Drogi”, a następnie imię i nazwisko szefa. Podaj cel listu. Na początku listu powiedz szefowi, że piszesz, aby poprosił go o napisanie referencji lub listu polecającego. Opisz swój cel. Jeśli piszesz go przed poszukiwaniem pracy, wyjaśnij, że nie szukasz Związek zawodowy ma z założenia bronić praw zrzeszonych w nim pracowników. Do jego utworzenia potrzebnych jest 10 pracowników, którzy na mocy uchwały powołują związek zawodowy. Każdy związek zawodowy musi być wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego, gdzie znajdują się informacje o osobach w zarządzie związku zawodowego Nie ma lepszego momentu, by o nią prosić. Przełożony zdąży uwzględnić wydatek w planowanym na przyszły rok budżecie.Do tej rozmowy trzeba się bardzo d Rozliczanie pożyczki od pracodawcy. ‍. Pożyczka od pracodawcy, jeśli pochodzi z ZFŚS, kas zapomogowo-pożyczkowych czy też innych kas lub funduszów zakładowych, jest zwolniona z podatku. Pożyczki takie nie wynikają ze stosunku pracy, a dodatkowo mają charakter zwrotny, a co za tym idzie nie mogą być traktowane jako przychód Zamiast czekać, aż ktoś sobie o nas przypomni, weźmy sprawy we własne ręce i zróbmy 9 kroków ku wyższej pensji. Skup się na tym, na co zasługujesz, a nie czego potrzebujesz. Rozmowa z szefem powinna być czysto biznesowa. To nie emocjonalny apel i miejsce na sprawy osobiste jak np. konieczność opłacenia kredytu. Co więcej, telefon należy przecież do pracodawcy. Kiedy pracownik nie ma możliwości wykonywania pracy, urządzenie nie będzie mu potrzebne. Chyba że wcześniej mógł wykorzystywać je również w celach prywatnych. W takim przypadku można poprosić szefa o pozostawienie telefonu, a połączenia służbowe przekierować na numer zastępcy. 5UwO. Aż 38% średnich i dużych firm w Polsce planuje podwyżki pensji pracowników. To najwyższy wynik w historii – i najlepszy moment na to, żeby poprosić szefa o dane wynikają z badań przeprowadzonych w grudniu 2016 roku przez Millward Brown dla Grant Thornton International. W dodatku pracodawcy deklarują, że w ostatnim czasie mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych tego świadomość, ale nadal nie wiesz, jak poprosić szefa o podwyżkę? Podpowiadamy, jak może zareagować pracodawca na najczęściej popełniane błędy, i doradzamy, jak ich Rozmowa o podwyżce. Wybierz odpowiedni czas i miejsceOd tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy. Chcesz mieć to już za sobą i wiedzieć, na co możesz liczyć.‍Co myśli szef:Nie mam teraz głowy i czasu na rozmowy. Zastosuję popularną technikę uniku. ‍Co możesz zrobić lepiej: Zanim poprosisz szefa o podwyżkę, zastanów się nad wyborem odpowiedniego momentu. Nie ustalaj spotkania, jeśli wiesz, że właśnie szykują się cięcia budżetowe, a firma ma kłopoty finansowe. Wyjdziesz na niepoważnego i zainteresowanego tylko własnym interesem. Najlepiej wybierz taki czas, w którym twoja pozycja znacznie się umocniła, a osiągnięcia zostały już wybrałeś odpowiedni moment na rozmowę o podwyżce, ustal z wyprzedzeniem godzinę i miejsce spotkania. Wybierz neutralne miejsce, w którym będzie odpowiednia atmosfera do negocjacji, np. salę konferencyjną. Prośbę do szefa możesz wysłać mailowo, zaznaczając, że chciałbyś porozmawiać o swojej przyszłości w firmie i finansach. Dzięki temu twój pracodawca przyjdzie na rozmowę przygotowany i będzie mógł udzielić ci konkretnych Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Nie bądź roszczeniowy ani agresywnyIdziesz do gabinetu szefa z przekonaniem, że wyższa pensja ci się należy. Twoje silne emocje podsyca jeszcze fakt, że kolega z działu dostał podwyżkę, a ty nie. Przecież pracujesz dla tej firmy dłużej niż on! Wchodzisz na spotkanie wzburzony i pewny, że twoje żądania muszą zostać spełnione.‍Co myśli szef:Czuję się atakowany. Nie mam ochoty na tę rozmowę.‍Co możesz zrobić lepiej:Przede wszystkim nie idź z prośbą o podwyżkę pod wpływem emocji. Tego typu rozmowy muszą przebiegać w spokojnej atmosferze, aby obie strony mogły dojść do porozumienia. Najlepiej podejść do nich jak do rozmów biznesowych: rzeczowo i na chłodno. Podczas tego typu negocjacji to nie ty jesteś najważniejszy, ale interes firmy. Osiągniesz sukces, jeśli przekonasz szefa o swoim wkładzie w jej rozwój. Pokaż, co możesz z siebie dać, zamiast tylko stawiać Podwyżka wynagrodzenia – ale jaka? Naucz się wyceniać swoją pracęChciałbyś zarabiać więcej i czujesz, że naprawdę zasłużyłeś na podwyżkę. Nie potrafisz jednak przełamać wstydu, który towarzyszy ci podczas rozmów o pieniądzach. Uważasz, że nie wypada prosić o większe wynagrodzenie, lub boisz się, że zostaniesz źle odebrany. Nigdy nie walczyłeś o swoje interesy i nie potrafisz nawet powiedzieć, ile warta jest twoja praca. Kiedy decydujesz się na rozmowę o podwyżce, nie masz pojęcia, jaką stawkę zaproponować.‍Co myśli szef:Powiem, że jego pensja to standard na tym stanowisku. On nawet nie wie, ile powinien zarabiać.‍Co możesz zrobić lepiej:Zmień podejście do rozmów o pieniądzach, uświadamiając sobie, że wynagrodzenie to zapłata za twój czas, umiejętności i pracę, jaką wykonujesz każdego dnia. Masz prawo walczyć o swoje interesy i znać warunki przyznawania premii lub podwyżek. Nikt nie zadba o twoje finanse, jeśli sam tego nie ustaleniem terminu rozmowy z szefem zastanów się, jaka kwota będzie cię satysfakcjonowała. Określając tę sumę, musisz zorientować się w sytuacji na rynku. Weź pod uwagę kondycję finansową twojej firmy i aktualną pensję minimalną. Dowiedz się, ile zarabiają pracownicy na twoim stanowisku. Możesz spytać w dziale HR, jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu podwyżek i premii. Podczas rozmowy staraj się jednak nie podawać dokładnej kwoty, ale pytać, co może zaoferować ci pracodawca. Jeśli jednak będziesz musiał podać sumę, wybierz wyższą od twoich oczekiwań. Pozostawisz sobie pole do Jak uzasadnić podwyżkę? Nie opowiadaj o swojej sytuacji życiowejPostanawiasz wziąć szefa na litość i opowiedzieć mu o swoich osobistych kłopotach. Może właśnie urodziło ci się dziecko albo partner stracił pracę, więc potrzebujesz większej sumy pieniędzy.‍Co myśli szef:Nie prowadzę instytucji charytatywnej.‍Co możesz zrobić lepiej:Przyznanie podwyżki to decyzja biznesowa, oparta na analizie i kalkulacji. Nie może być uzależniona od osobistej sytuacji pracownika. Zamiast historii z życia prywatnego przedstaw więc konkretne argumenty za podwyżką. Spisz w punktach swoje osiągnięcia, projekty zakończone sukcesem oraz odbyte kursy. Wszystko, co mogło wpłynąć na twój rozwój oraz na sprawniejsze funkcjonowanie firmy, będzie podczas negocjowania podwyżki lepiej widziane niż narzekanie na niesprawiedliwość Rozmowa o podwyżce czy szantaż? Nie stawiaj warunkówStwierdziłeś, że straszenie odejściem będzie dobrą taktyką na uzyskanie wyższej pensji. Stawiasz sprawę jasno i nie nawiązujesz dyskusji: dostaniesz więcej pieniędzy albo się zwolnisz.‍Co myśli szef:Szantaż zamiast rozmowy? Nie można mu ufać. Lepiej nie będę stawał na drodze tak świetlanej kariery i poszukam kogoś innego na jego miejsce.‍Co możesz zrobić lepiej:Nikt nie lubi być szantażowany i straszony, dlatego tego typu metoda negocjacji jest bardzo ryzykowna. Pracodawca może stwierdzić, że bardziej opłaca mu się znaleźć kogoś innego i zostaniesz z niczym. Jeśli nawet uzna, że chce cię zatrzymać, straci do ciebie zaufanie, co może mieć konsekwencje w użyjesz tego argumentu, rozejrzyj się na rynku pracy. Może otrzymasz interesującą propozycję i zabezpieczysz się na wypadek zwolnienia. Jeśli otrzymałeś już lepszą ofertę pracy, ale nie chcesz rezygnować z dotychczasowej, możesz szczerze i bez szantażu porozmawiać o swojej pozycji w firmie. Dopiero po spotkaniu z szefem i wysłuchaniu jego pomysłów na twój rozwój i zmianę pensji na wyższą zdecyduj, gdzie chcesz pracować. Dzięki takiemu rozwiązaniu będziesz czuł się bezpieczny i nie postawisz pracodawcy w niekomfortowej Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Nie przepraszaj za niąNa samą myśl o rozmowie na temat podwyżki przeżywasz silny stres, dlatego albo z niej rezygnujesz, albo idziesz do gabinetu szefa z postawią przepraszającą za to, że zajmujesz mu czas. Boisz się, że zostaniesz źle odebrany, wypadniesz śmiesznie, a twoje umiejętności zostaną podważone. Dopuszczasz do siebie wszystkie czarne myśli, łącznie z wizją natychmiastowego zwolnienia.‍Co myśli szef:Powiem, żeby przyszedł kiedy indziej. Drugi raz nie zdobędzie się na spotkanie ze mną.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli odczuwasz paraliżujący strach, a twoją pewność siebie niszczy stres, musisz najpierw ustalić strategię działania. Spisz na kartce wszystkie swoje zalety, które wykorzystujesz w pracy. Dodaj do nich osiągnięcia, sukcesy, zakończone projekty. Wypunktuj kursy i szkolenia, w których brałeś udział. Zastanów się, jakie są twoje obowiązki w firmie i czy ostatnio nie zmienił się ich zakres. Później spróbuj sam siebie przekonać, że bez twojego wkładu firma nie funkcjonowałaby dobrze. To będą twoje mocne argumenty dla szefa, kiedy będziesz prosił o się, że się ośmieszysz, a pracodawca zlekceważy twoje zasługi? Zastanów się, co mógłby powiedzieć i jak uzasadnić odmowę. Postaraj się znaleźć odpowiedź na każdy argument. Poproś też kogoś bliskiego o zainscenizowanie rozmowy o podwyżkę. Niech twój partner będzie surowy, krytyczny i nieugięty, abyś mógł poćwiczyć negocjacje. Z takim przygotowaniem nie będziesz musiał bać się żadnej Jak przekonać szefa do podwyżki? Same obietnice nie wystarczą Obecna pensja już cię nie satysfakcjonuje i nie mobilizuje do pracy. Postanawiasz poprosić szefa o podwyżkę, a twoim jedynym argumentem jest sprawne wykonywanie swoich obowiązków, punktualność oraz obietnica poprawy efektywności. Co myśli szef:Nagrody motywacyjne za brak sukcesów? Nie jesteśmy w przedszkolu. Może warto rozejrzeć się na rynku dojrzałych specjalistów?‍Co możesz zrobić lepiej:Wykonywanie obowiązków, które określiliśmy z pracodawcą podczas podpisywania umowy, nie jest dobrym argumentem za podwyżką. Podniesienie wynagrodzenia możemy uzyskać wtedy, kiedy przekonamy szefa o swoim rozwoju w firmie oraz osiągnięciach. O podwyżkę możemy poprosić również w momencie, w którym zwiększył się zakres naszych obowiązków. Zamiast przytaczać nieprzekonujące argumenty za podwyżką, poczekaj na lepszy moment, np. kiedy zostaniesz pochwalony lub osiągniesz sukces. Możesz też zaproponować powiększenie obowiązków lub odpowiedzialności i umówić się z pracodawcą na podwyżkę, jeśli sprostasz nowym Nie dostałeś podwyżki? Nie rezygnuj tak łatwoRozmowa o podwyżkę nie przyniosła oczekiwanego przez ciebie skutku. Rezygnujesz i wychodzisz bez żadnych ustaleń na przyszłość. Rozstajesz się z szefem w napiętej, nieprzyjemnej atmosferze.‍Co myśli szef:Gładko poszło. Nawet karty na siłownię nie musiałem mu proponować.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli szef nie przyznał ci podwyżki, nie rezygnuj, ale zapytaj o inne rozwiązania. Dowiedz się, kiedy konkretnie moglibyście wrócić do rozmowy i co musiałbyś zrobić, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie. Pamiętaj, że oprócz pieniędzy możesz poprosić o świadczenia dodatkowe, np. pakiet medyczny, kartę sportową, dodatek do benzyny itp. Być może uznasz, że to niewiele, ale w tym wypadku nawet niewielka wygrana się liczy. W ten sposób pokażesz, że się nie poddajesz i jesteś elastyczny.‍Źródła: przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International w ramach projektu International Business Report. Wyniki zostały oparte na badaniach ankietowych prowadzonych wśród 10 tysięcy właścicieli i menadżerów średnich i dużych firm w grudniu 2016 roku. Objęły one 37 krajów świata, w tym Polskę, gdzie zbadano 200 firm. Który z pracowników nie chciałby lepiej zarabiać mając jednocześnie ten sam zakres obowiązków? Okazuje się, że aby przekonać szefa do podwyżki - jak przekonują specjaliści z branży HR - trzeba się wysilić. Nie jest to jednak niemożliwe, trzeba jednak wiedzieć, w jaki sposób rozmawiać z przełożonym. Jak dostać podwyżkę? Z danych statystycznych wynika, że niemal 3/4 pracujących Polaków byłaby w stanie pracować dłużej i efektywniej, gdyby zależał od tego ich awans lub podwyżka. Jednocześnie niemal połowa ankietowanych wskazuje, że najważniejsza jest dla nich rodzina i szczęście najbliższych. Praca po godzinach nie sprzyja pogodzeniu życia zawodowego z prywatnym. Trzeba przy tym pamiętać, że awans najczęściej wiąże się z większą ilością obowiązków. Wszystko to sprawia, że w niektórych przypadkach dochodzi do konfliktu interesów – statystyczny Kowalski, choć fizycznie przebywa w domu, to jednak myślami wciąż jest w pracy. Wyjściem z takiej sytuacji jest podwyżka przy zachowaniu dotychczasowego zakresu obowiązków, do czego nie zawsze musi pozytywnie przychylić się szef. Kiedy wybrać się po podwyżkę? Podstawową kwestią jest wybór dobrego momentu, w którym warto złożyć wniosek o podwyżkę. Dobrze jest ocenić okoliczności, gdy zdecydujemy się na ten krok, ponieważ taka prośba w nieodpowiedniej sytuacji skończyć się może po prostu odmową. Kiedy więc najlepiej rozmawiać z szefem o podwyżce?Specjaliści nie mają wątpliwości, że najlepszą chwilą jest ta, gdy firma ma stabilną czy nawet wzrostową sytuację finansową. Niestety, nie dla wszystkich pracowników oczywistym jest, że gdy w przedsiębiorstwie odnotowuje się spadek zysków, to szef – nawet, gdyby chciał – nie będzie miał fizycznej możliwości przyznania podwładnemu podwyżki. Kto ma szansę na podwyżkę? Pracownik, który chciałby więcej zarabiać, powinien również dokładnie przeanalizować swoją aktualną sytuację. Być może ostatnio podniósł swoje kwalifikacje? A może ma pomysł, w jaki sposób można zwiększyć zyski przedsiębiorstwa? Takie argumenty pracownika pomogą w przekonaniu szefa, że przyznanie mu dodatkowych pieniędzy jest dobrym i uzasadnionym pomysłem. Rozmowa o podwyżce – jak powinna przebiegać? Do takiej rozmowy trzeba się przygotować. Przede wszystkim pomoże w tym sporządzenie choćby spisu swoich osiągnięć czy działań na rzecz rozwoju firmy. Poza tym każdy pracownik samodzielnie powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego zasługuje na podwyżkę. Warto przy tym zapomnieć o motywowaniu swojego roszczenia choćby przez potrzebę pieniędzy z uwagi na zakup mieszkania czy samochodu na kredyt. Specjaliści podkreślają bowiem, że po podwyżkę nie przychodzi się ze względu na potrzeby, ale ze względu na zasługi. Zaczynając rozmowę z szefem, warto przede wszystkim zapytać przełożonego wprost, czy jest on zadowolony z naszych dotychczasowych osiągnięć czy pracy. Warto również podkreślić, że zajmowane stanowisko jest dla nas ważne, że praca w tej właśnie firmy jest dla nas istotnym punktem naszej kariery. Dopiero w późniejszym czasie, gdy rozmowa już się rozwinie, warto wskazać, że obecna stawka wpływa na nas demotywująco i że chcemy podwyżkę, aby jeszcze lepiej móc wypełniać powierzone nam obowiązki. Takie przedstawienie sytuacji sprawi, że szef pozna nie tylko nasze osiągnięcia, ale również motywy, jakimi wnioskujemy chęć uzyskania dodatkowych pieniędzy. Rozmowa o podwyżce - jaka suma? Pracownik nie może się łudzić, że to szef sam zaproponuje wysokość podwyżki, będzie raczej odwrotnie - sam będzie ciekawy, jaką kwotą jest zainteresowany jego podwładny. Właśnie z tego względu, przed zapukaniem do drzwi gabinetu szefa warto zastanowić się, jaka kwota nas interesuje. Warto przy tym nieco zawyżyć swoje oczekiwania. Dzięki temu zwiększamy pole do prowadzenia ewentualnych negocjacji podwyżki, jeżeli szef stwierdzi, że zaproponowana kwota to za dużo. Sama wysokość podwyżki zależeć powinna przy tym od szeregu czynników. Poza aktualną wysokością pensji pod uwagę należy wziąć sytuację firmy, ilość zatrudnionych specjalistów o takich samych kwalifikacjach jak nasze czy też nasze dotychczasowe osiągnięcia. Przy stosunkowo wysokim wynagrodzeniu – jak na warunki – warto złożyć wniosek o podwyżce pensji o 10-15%. To realna kwota, którą można negocjować, a zarazem nie powinna odstraszyć szefa i sprawić, że powie on twarde "nie", przekreślające dalszą dyskusję. Załóżmy, że pracodawca jest skłonny podnieść nieco naszą pensję, pozostaje ustalić, o ile. Jak negocjować podwyżkę z szefem? Przede wszystkim należy nastawić się na negocjacje. Nie można wychodzić z założenia, że kwota podwyżki, jaka nas interesuje, ma być zaakceptowana bez dyskusji. Dobrze jest zostawić sobie jakiś margines, z którego będziemy nadal zadowoleni, pomimo tego, że szef zgodzi się na zdecydowanie niższą kwotę. Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Rozmowa o podwyżkę należy do najtrudniejszych i najbardziej stresujących sytuacji dla każdego pracownika. Ale również dla pracodawcy, bo doskonale zdaje on sobie sprawę z tego, że nie zgadzając się na wzrost pensji, wpływa na obniżenie morale pracownika. Rozmowa z szefem o podwyżce powinna przebiegać w spokojnej atmosferze, dlatego najlepiej jest wcześniej umówić się z właścicielem firmy na spotkanie i rozmowę. Dobrze jest też wyczuć moment, kiedy nasz szef będzie w dobrym nastroju. Może akurat odnieśliśmy jakiś prywatny sukces zawodowy, np. poprzez dobre rozwiązanie trudnej sytuacji z klientem albo ogólnie nasza firma zdobyła nowy kontrakt? To najlepsze momenty na taką rozmowę. Podanie o awans na wyższe stanowisko Jak podejść do sprawy, gdy zależy nam na awansie, a nie typowej podwyżce? Tutaj sprawa jest trudniejsza, ponieważ obejmuje wiele tygodni wcześniejszych przygotowań. Przez ten czas dobrze jest wychodzić z inicjatywą, brać na siebie dodatkowe obowiązki, również te, które wcześniej były w rękach pracowników na wyższych szczeblach. Dążenie do osiągania coraz lepszych rezultatów i tworzenie ku temu optymalnych rozwiązań z pewnością nie pozostanie niezauważone, ale w tych kwestiach ważna jest zawsze cierpliwość. Wykazując pracowitość, zaangażowanie i umiejętność radzenia sobie z coraz trudniejszymi nowymi zadaniami, uzyskujesz wartościowe efekty swojej pracy i udowadniasz, że Twój wniosek o awans jest uzasadniony. Trzeba też pamiętać, że długoletni staż pracy i skrupulatne wykonywanie swoich obowiązków nie są powodem do podwyżki. W oczach pracodawcy mogą ją dostać osoby, które wychodzą ponad przeciętną, czyli np. robią więcej, szybciej, wydajniej, mają lepsze pomysły, są kreatywni itp. To są doskonałe podstawy do rozmowy o podniesieniu pensji. I nawet wtedy, gdy taka rozmowa nie zakończy się dla pracownika pozytywnie, to i tak pozostawia on po sobie dobre wrażenie. Może w przyszłości, gdy sytuacja ekonomiczna firmy będzie lepsza, to szef sam mu ją zaproponuje? Dzień dobry, jak dogadać się z parabankami? czy można rozłożyć parabanki na raty? zapętliłam się w chwilówkach… Był czas, że dawałam radę w spłatach, ale dług się powiększył do ogromnych rozmiarów. Zrobiłam największy błąd z możliwych, czyli, brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek… Zaczęło się od małych sum, a teraz to już jest prawie 100 tys. zł. z kredytami w normalnych bankach. Jestem mamą samotnie wychowującą 2 córki. Ojciec dzieci przez kilka lat nie płacił alimentów, stąd moje próby radzenia sobie z finansami za pomocą pożyczek… Ostatnio z przyczyn losowych zmieniłam pracę. Mam sporo niższą pensję i straciłam płynność finansową… Zaczynam mieć kilka chwilówek po terminie. Nie chcę brać nowych na spłatę… Chcę się dogadać, ale nie wiem jak negocjować długi… Jestem kłębkiem nerwów… Chcę spłacić długi. Wynajmuję mieszkanie i opłaty staram się regulować na bieżąco… Czy są firmy, które udzielają kredytu na zadłużenie na długi okres przy małej zdolności kredytowej? Proszę o pomoc. Jak dogadać się z parabankami?Brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek…Pożyczki na spłatę długów – na długi okresWniosek o rozłożenie chwilówki na raty Myślę, że w prawdziwe finansowe kłopoty wpędziły Cię niewpłacane alimenty. Mam nadzieję, że teraz już świadczenia alimentacyjne wpływają na Twoje konto na czas. Dla tych, którzy mają problem z wyegzekwowaniem alimentów, przygotowałam poradnik: 11 sposobów na ściągnięcie zaległych alimentów. Warto przeczytać ten poradnik. Brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek… To największy, a zarazem najczęstszy błąd, jaki popełniają dłużnicy. Łatanie dziur pieniędzmi, które lada dzień trzeba będzie oddać, to nie jest rozwiązanie, tzn. jest, ale chwilowe. Wpadłaś w pętlę zadłużenia i wtedy Twoje długi zaczęły kumulować się i rosnąć lawinowo. Pożyczki na spłatę długów – na długi okres Są takie kredyty, ale nie są dla Ciebie i nie z tymi długami. Uświadom sobie, że nie możesz więcej zapożyczać się, jakikolwiek kredyt, czy pożyczka by to nie był, nie możesz pogłębiać swojego długu jeszcze bardziej! Myślę, że powinnaś porozmawiać z firmami pożyczkowymi, w których zaczynasz mieć opóźnienia i poprosić o rozłożenie chwilówek na więcej rat, koniecznie przeczytaj poradnik: jak rozłożyć chwilówki na raty, oraz: poradnik jak negocjować zadłużenie z wierzycielami! Po tej lekturze powinnaś wiedzieć, jak się do tego wszystkiego zabrać. Kolejnym krokiem wyjścia z długów, powinno być znalezienie nowej, lepiej płatnej pracy. Międzyczasie możesz poszukać pracy dodatkowej lub poprosić szefa o nadgodziny, lub podwyżkę. Bez zwiększenia dochodów, tak naprawdę nic się nie da wyczarować w Twojej sytuacji, wychodzenie z długów to czysta matematyka… zero emocji. Za wszelką cenę staraj się nie dopuścić do wysyłania przez firmy pożyczkowe monitów, są one bardzo drogie i przy kilku, jak wspomniałaś spóźnionych chwilówkach, dość mocno odczujesz koszt tych monitów. Nie dopuść także do windykacji, ponieważ to będą znowu dodatkowe koszty, które będziesz musiała pokryć. Tak jak pisałam, negocjuj z firmami pożyczkowymi, rozłóż, co się da na mniejsze raty i znajdź nowe, lepsze źródło dochodu – wtedy widzę szansę na wyjście z długów. Zachęcam Cię także do przeczytania e-booka Pani Iwony Wendel – Jak wyjść z długów i cieszyć się życiem – świetna i obowiązkowa lektura dla każdego dłużnika! Wniosek o rozłożenie chwilówki na raty Rozłożenie chwilówki na raty – wniosek A teraz przeczytaj jeszcze: Ile kosztuje windykacja długów i jak zmniejszyć jej koszty Windykacja Provident – jak działa? Windykacja długów: polubowna i sądowo-egzekucyjna Firma windykacyjna nęka telefonami – co mam zrobić? Zła i dobra windykacja Oceń mój artykuł: (No Ratings Yet)Loading...